2013年度總結(jié)表彰會
會議在《玉豐之歌》的歌聲中拉開帷幕，首先對優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰，京山分公司副總經(jīng)理宋百璽宣讀了集團(tuán)公司和玉豐酒店對2013年度優(yōu)秀員工表彰決定，其中，京山玉豐酒店受集團(tuán)公司表彰的優(yōu)秀員工27人，京山玉豐酒店表彰的優(yōu)秀員工28人，入會領(lǐng)導(dǎo)為七名獲獎員工代表頒發(fā)了榮譽(yù)證書和獎金。三名優(yōu)秀員工代表在會上作了典選發(fā)言，他們從不同側(cè)面講述了2013年取得的成績和獲獎后的感想，并表達(dá)了在新的一年里更加努力工作的決心。
會上，酒店執(zhí)行總經(jīng)理劉兵作了2013年工作總結(jié)報告，報告總結(jié)了2013年酒店取得的成績，同時，指出了存在的問題，并對2014年酒店工作作了部署和安排，他強(qiáng)調(diào)：一是加大營銷力度，調(diào)整客源結(jié)構(gòu)；二是加強(qiáng)品牌戰(zhàn)略建設(shè)，力推個性化服務(wù)；三是嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，壓縮經(jīng)營成本；四是加強(qiáng)人力資源開發(fā)，引進(jìn)高素質(zhì)管理人才;五是加強(qiáng)員工服務(wù)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)酒店服務(wù)軟實(shí)力；六是加大資金投入，維護(hù)和改造硬件設(shè)施。
會上，京山分公司副總經(jīng)理曾健講了話，他指出：完成指標(biāo)是硬道理，困難是客觀存在的，主觀作用也是很重要的，管理團(tuán)隊(duì)的組織能力、創(chuàng)造能力、應(yīng)變能力的好壞直接影響企業(yè)的發(fā)展。對2014年酒店工作提出了三點(diǎn)要求：一是堅(jiān)定信心、拼搏進(jìn)?。欢且獎?chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，以優(yōu)取勝；三是自加壓力，盡職盡責(zé)。他號召全體員工樹立強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，立足本職，把企業(yè)作為展現(xiàn)自我價值的平臺，作為鍛煉自己的熔爐，與企業(yè)風(fēng)雨同舟，一起打拼，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己的聰明才智。曾健同志的講話，給參會員工極大的鼓舞。
總結(jié)表彰會結(jié)束后，酒店還為2013年下半年生日員工舉行了集體生日儀式，136名生日員工均獲得生日禮物，隨后，還進(jìn)行了酒店2014年迎春聯(lián)歡會，員工們自編自演的16個節(jié)目相繼登臺表演，受到了全體員工的熱烈歡迎和高度贊揚(yáng)。(通訊員：王爭光 攝影：許玲云)
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2013年下半年員工集體生日
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玉豐集團(tuán)京山分公司2014《玉豐之春》聯(lián)歡會演出現(xiàn)場
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玉豐集團(tuán)京山分公司2014《玉豐之春》聯(lián)歡會演出場景
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